Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tg-me/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/pmacademy/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tg-me/post.php on line 50
آکادمی مدیریت | Telegram Webview: pmacademy/19559 -
Telegram Group & Telegram Channel
🤩 ۷ نشانه مدیران ضعیف

🔴۱. تیم کاری او دچار فرسودگی شغلی شده است – اعضای تیم احساس خستگی، بی‌انگیزگی و عدم رضایت از کار خود دارند.

🔴از این شاخه به آن شاخه می‌پرد – فاقد تمرکز و برنامه‌ریزی مشخص است و در مدیریت وظایف سردرگم عمل می‌کند.

🔴اهداف را برای اعضای تیم مشخص نمی‌کند – کارکنان نمی‌دانند چه انتظاری از آن‌ها می‌رود و مسیر روشنی ندارند.

🔴اعضای تیم را در یک محیط عمومی تحقیر می‌کند – با کاهش اعتمادبه‌نفس و روحیه تیمی، محیطی پر از استرس و تنش ایجاد می‌کند.

🔴از افراد می‌خواهد تا یک کار را به‌صورت مستقل انجام دهند – بدون راهنمایی و حمایت لازم، کارکنان را در انجام وظایفشان سردرگم می‌کند.

🔴فقط بلد است حرف بزند، عمل نمی‌کند – در عمل به وعده‌هایش ناکام می‌ماند و اعتبار خود را از دست می‌دهد.

🔴بازخورد صادقانه ارائه نمی‌دهد – به کارکنان بازخورد سازنده و مفیدی نمی‌دهد که باعث بهبود عملکردشان شود.


🔺🔺🔺
🤩 آکادمی مدیریت را دنبال کنید در 👇
📱 لینکداین
📷 اینستاگرام
📞 واتساپ
📱 فروم مدیران
✈️ تلگرام
🔺🔺🔺
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



tg-me.com/pmacademy/19559
Create:
Last Update:

🤩 ۷ نشانه مدیران ضعیف

🔴۱. تیم کاری او دچار فرسودگی شغلی شده است – اعضای تیم احساس خستگی، بی‌انگیزگی و عدم رضایت از کار خود دارند.

🔴از این شاخه به آن شاخه می‌پرد – فاقد تمرکز و برنامه‌ریزی مشخص است و در مدیریت وظایف سردرگم عمل می‌کند.

🔴اهداف را برای اعضای تیم مشخص نمی‌کند – کارکنان نمی‌دانند چه انتظاری از آن‌ها می‌رود و مسیر روشنی ندارند.

🔴اعضای تیم را در یک محیط عمومی تحقیر می‌کند – با کاهش اعتمادبه‌نفس و روحیه تیمی، محیطی پر از استرس و تنش ایجاد می‌کند.

🔴از افراد می‌خواهد تا یک کار را به‌صورت مستقل انجام دهند – بدون راهنمایی و حمایت لازم، کارکنان را در انجام وظایفشان سردرگم می‌کند.

🔴فقط بلد است حرف بزند، عمل نمی‌کند – در عمل به وعده‌هایش ناکام می‌ماند و اعتبار خود را از دست می‌دهد.

🔴بازخورد صادقانه ارائه نمی‌دهد – به کارکنان بازخورد سازنده و مفیدی نمی‌دهد که باعث بهبود عملکردشان شود.


🔺🔺🔺
🤩 آکادمی مدیریت را دنبال کنید در 👇
📱 لینکداین
📷 اینستاگرام
📞 واتساپ
📱 فروم مدیران
✈️ تلگرام
🔺🔺🔺

BY آکادمی مدیریت




Share with your friend now:
tg-me.com/pmacademy/19559

View MORE
Open in Telegram


آکادمی مدیریت Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

That growth environment will include rising inflation and interest rates. Those upward shifts naturally accompany healthy growth periods as the demand for resources, products and services rise. Importantly, the Federal Reserve has laid out the rationale for not interfering with that natural growth transition.It's not exactly a fad, but there is a widespread willingness to pay up for a growth story. Classic fundamental analysis takes a back seat. Even negative earnings are ignored. In fact, positive earnings seem to be a limiting measure, producing the question, "Is that all you've got?" The preference is a vision of untold riches when the exciting story plays out as expected.

At a time when the Indian stock market is peaking and has rallied immensely compared to global markets, there are companies that have not performed in the last 10 years. These are definitely a minor portion of the market considering there are hundreds of stocks that have turned multibagger since 2020. What went wrong with these stocks? Reasons vary from corporate governance, sectoral weakness, company specific and so on. But the more important question is, are these stocks worth buying?

آکادمی مدیریت from sg


Telegram آکادمی مدیریت
FROM USA